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lässt uns in ungeahnte
Höhen aufsteigen.
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stärkt das Selbstwertgefühl
und beflügelt das Wohlbefinden.
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ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Miteinander.
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ORAVIEW - DAS WERTEKONZEPT
ist der ganzheitliche Weg
zum Vertrauen.
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„Es genügt nicht, dass man zur Sache spricht. Man muss zu den Menschen sprechen“
– Stanislav Jerzy Lec-
Das
DialogCOACHING
Das DialogCOACHING.
Vertrauen berührt. Vertrauen verbindet. Vertrauen siegt.
Es ist mir eine Herzensangelegenheit, mein Ziel als DialogCoach bewusste Vertrauenskompetenz zu sich und im Miteinander zu entwickeln für eine spürbar bessere und erfolgreichere Dialog-und Servicekompetenz.
Der Schlüssel zu einer nachhaltigen organisationalen Entwicklung liegt in einer auf
Vertrauen basierten Kultur. Diese hängt maßgeblich
vom werteorientierten Handeln jedes Einzelnen ab.
Um
eine vertrauensbasierte Servicekultur und Unternehmenskultur zu etablieren, zu leben und
zu fördern
sowie
vertrauensvolle,
von Effektivität geprägte Dialoge zu kultivieren, bedarf es ein bewusstes Verständnis für die essenziellen Gefühle von uns.
Im Rahmen von Führungskräfte-, Team- und Einzelcoachings möchte ich ein Bewusstsein für die Relevanz von gelebtem Vertrauen im beruflichen Alltag schaffen.
Denn Vertrauen zu leben und authentisch vertrauensvoll zu sein, ist eine Entscheidung, die in allen Belangen eine Aufwärtsspirale in Gang setzt.
Mein ganzheitliches Konzept ORAVIEW, welches auf Basis zentraler menschlicher Werte und den Grundsätzen der transformationalen Führung beruht, dient hierbei als zentraler Wegweiser.
#Offenheit #Respekt #Augenhöhe #Verständnis #Interesse #Empathie #Wertschätzungin Bezug zu unseren sozialen essenziellen Bedürfnissen lassen Vertrauen entstehen.
Vertrauen bildet infolgedessen eine unverzichtbare Voraussetzung für jegliche Kooperationen. Denn nur auf Grundlage einer gemeinsamen Vertrauensbasis kann eine fruchtvolle und vor allem nachhaltige Zusammenarbeit, bspw. in Form eines Beratungs-, Verkaufs- oder Mitarbeitergesprächs, erfolgreich und entwicklungsfähig sein.
Vertrauen schenkt Freiheit und lässt Freiräume für Entwicklung, Kreativität und Spaß.
"Ich habe erfahren, dass die Menschen vergessen werden, was du gesagt hast, vergessen werden, was du getan hast, niemals aber werden sie vergessen, welches Gefühl du ihnen vermittelt hast."
– Maya Angelou-
„Es genügt nicht, dass man zur Sache spricht. Man muss zu den Menschen sprechen.“
– Stanislaw Jerzy Lec-
Wie kann Vertrauen im Dialog aufgebaut werden?
Sehr oft liegt der Gesprächsfokus überwiegend auf fachlicher Ebene oder auf Erfüllung der eigenen Ziele und Interessen. Die soziale Ebene des Gesprächs findet hingegen nur wenig Beachtung. Dass mit einer fehlenden Berücksichtigung dieser sehr viel Zielerfüllungspotenzial verschenkt oder gar geschwächt wird, ist vielen dabei nicht bewusst.
Wird im Dialog jedoch das Hauptaugenmerk, neben der sachlichen Komponente, ebenso auf die essenziellen sozialen Bedürfnisse jedes Einzelnen gelegt, steckt hierin meist der Schlüssel zur Potenzialerfüllung. Diese sozialen Bedürfnisse setzen sich aus dem Wunsch nach Anerkennung, Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit sowie dem Drang nach Stärke und Weiterentwicklung zusammen (Bedürfnispyramide nach Maslow). Dabei variiert die individuelle Wichtigkeit der genannten Bedürfnisse, welche u.a. durch die Erziehung, individuelle Entwicklungsstufen und den einzigartigen Charakter jedes Menschen bestimmt wird.
Damit Kommunikation eine vertrauensvolle und auch nachhaltige Basis findet, ist es wichtig, bewusst zu verstehen, dass diese tief verborgenen, teils unbewussten Emotionen und Grundbedürfnisse in unseren Handlungen, Reaktionen sowie der eigenen Körpersprache in Erscheinung treten und von außen auf Bestätigung warten. Nur durch eine Berücksichtigung dieser, kann der Dialog bzw. der menschliche Umgang als Quelle der Selbstwertsteigerung fungieren.
Mein Coaching-Ansatz ist es, ein Bewusstsein und eine Feinfühligkeit für die eigenen Gefühle sowie Wünsche und die des Gegenübers zu schaffen, um so eine vertrauensvolle und nachhaltige Dialogbasis aufzubauen. Auf Grundlage dieser kann eine Selbstwertgefühlsteigerung resultieren, die einen emotionalen Wohlfühleffekt nachhaltig impliziert.
Daher ist es essenziell zu beachten, dass jeder (sachliche) Dialogaustausch immer mit einer emotionalen Komponente einhergeht. Diese gilt es zu empfangen, zu verstehen, zu managen und zu nutzen. Das Grundkonzept - die Basis des Coachings bildet dabei meine eigene Methode ORAVIEW.
"Ich habe erfahren, dass die Menschen vergessen werden, was du gesagt hast, vergessen werden, was du getan hast, niemals aber werden sie vergessen, welches Gefühl du ihnen vermittelt hast."
– Maya Angelou-
Wie kann Vertrauen
im Dialog aufgebaut werden?
Sehr oft liegt der Gesprächsfokus überwiegend auf fachlicher Ebene oder auf Erfüllung der eigenen Ziele und Interessen. Die soziale Ebene des Gesprächs findet hingegen nur wenig Beachtung. Dass mit einer fehlenden Berücksichtigung dieser sehr viel Zielerfüllungspotenzial verschenkt oder gar geschwächt wird, ist vielen dabei nicht bewusst.
Wird im Dialog jedoch das Hauptaugenmerk, neben der sachlichen Komponente, ebenso auf die essenziellen sozialen Bedürfnisse jedes Einzelnen gelegt, steckt hierin meist der Schlüssel zur Potenzialerfüllung. Diese sozialen Bedürfnisse setzen sich aus dem Wunsch nach Anerkennung, Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit sowie dem Drang nach Stärke und Weiterentwicklung zusammen (Bedürfnispyramide nach Maslow). Dabei variiert die individuelle Wichtigkeit der genannten Bedürfnisse, welche u.a. durch die Erziehung, individuelle Entwicklungsstufen und den einzigartigen Charakter jedes Menschen bestimmt wird. Damit Kommunikation eine vertrauensvolle und auch nachhaltige Basis findet, ist es wichtig, bewusst zu verstehen, dass diese tief verborgenen, teils unbewussten Emotionen und Grundbedürfnisse in unseren Handlungen, Reaktionen sowie der eigenen Körpersprache in Erscheinung treten und von außen auf Bestätigung warten. Nur durch eine Berücksichtigung dieser, kann der Dialog bzw. der menschliche Umgang als Quelle der Selbstwertsteigerung fungieren.
Mein Coaching-Ansatz ist es, ein Bewusstsein und eine Feinfühligkeit für die eigenen Gefühle sowie Wünsche und die des Gegenübers zu schaffen, um so eine vertrauensvolle und nachhaltige Dialogbasis aufzubauen. Auf Grundlage dieser kann eine Selbstwertgefühlsteigerung resultieren, die einen emotionalen Wohlfühleffekt nachhaltig impliziert. Daher ist es essenziell zu beachten, dass jeder (sachliche) Dialogaustausch immer mit einer emotionalen Komponente einhergeht. Diese gilt es zu empfangen, zu verstehen, zu managen und zu nutzen. Das Grundkonzept - die Basis des Coachings bildet dabei meine eigene Methode ORAVIEW.
Fachkompetenz alleine genügt nicht mehr.
Um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Kunden nachhaltig an sich zu binden, braucht es authentische Menschlichkeit.
Fachkompetenz alleine genügt nicht mehr.
Um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Kundenbindung nachhaltig zu entwickeln, braucht es authentische, werteorientierte Menschlichkeit.
Das ORAVIEW –
ein ganzheitliches Wertekonzept.
Das ORAVIEW – ein ganzheitliches Wertekonzept.
Sich der eigenen Persönlichkeit bewusst werden, menschliche Werte leben und die sozialen Bedürfnisse der anderen verstehen – daraus entsteht Vertrauen. Das ORAVIEW-Coaching versteht sich als ein Leitfaden für den bewussten Umgang mit menschlichen Werten im Alltag. Wer tagtäglich werteorientiert handelt, anderen also mit OFFENHEIT, RESPEKT, AUGENHÖHE, VERSTÄNDNIS, INTERESSE, EMPATHIE und WERTSCHÄTZUNG begegnet, verfügt über ein allumfassendes Instrument, das in jeder Lebenssituation zu Vertrauen und damit konsequent zu einem erfolgreicheren Miteinander führt.
Die ausgewogene Interaktion von Offenheit, Respekt, Augenhöhe, Verständnis, Interesse, Empathie und Wertschätzung ist die Basis allen Vertrauens - es lässt uns in dem was wir tun, konsequent erfolgreicher werden. Doch um das eigene werteorientierte Handeln bewusst beeinflussen zu können, muss man die Wirkung von Werten und deren Wirkung auf das Wertegefühl kennen und verstehen.
Sich der eigenen Persönlichkeit bewusst werden, menschliche Werte leben, die eigenen sozialen Bedürfnisse und die der anderen verstehen – daraus entsteht Vertrauen. Das ORAVIEW-Coaching versteht sich als ein Leitfaden für den bewussten Umgang mit menschlichen Werten im Alltag. Wer tagtäglich werteorientiert handelt, anderen also mit OFFENHEIT, RESPEKT, AUGENHÖHE, VERSTÄNDNIS, INTERESSE, EMPATHIE und WERTSCHÄTZUNG begegnet, verfügt über ein allumfassendes Instrument, das in jeder Lebenssituation zu Vertrauen und damit konsequent zu einem erfolgreicheren Miteinander führt.
Die ausgewogene Interaktion von Offenheit, Respekt, Augenhöhe, Verständnis, Interesse, Empathie und Wertschätzung ist die Basis allen Vertrauens - es lässt uns in dem was wir tun, konsequent erfolgreicher werden. Doch um das eigene werteorientierte Handeln bewusst beeinflussen zu können, muss man die Wirkung von Werten und deren Wirkung auf das Wertegefühl kennen und verstehen.
OFFENHEIT
ist eine wichtige Voraussetzung für den Dialog und bedeutet aufgeschlossen und achtsam mit anderen Menschen zu interagieren. Damit ist sie das Gegenteil von Verschlossenheit und Intransparenz. In einem durch Offenheit geprägten Dialog liegt die Startbedingung für einen nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Was bedeutet Offenheit im Dialog/Team/menschlichen Umgang?
- Wieviel Offenheit erträgt ein Dialog/Team/man im menschlichen Umgang?
- Was passiert bei intransparentem oder verschlossenem Umgang?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Offenheit.
RESPEKT
ist als menschliches Grundbedürfnis definiert und zählt daher zu den schützenswerten Gütern. Menschlich Respekt entgegenzubringen bedeutet, ohne eine Wertung der subjektiven Empfindungen in Interaktion zu treten. Ein respektvoller Umgang ist dadurch mit gegenseitiger Achtung und Anerkennung verknüpft. Das Gegenteil hiervon bilden somit Intoleranz und Geringachtung. Respekt bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie zeige ich unvoreingenommen Respekt?
- Wie zeige ich Respekt durch meine Körpersprache?
- Was kann ich tun, damit mir Respekt entgegengebracht wird?
- Habe ich zu viel Respekt/Angst gegenüber Autoritäten?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Respekt.
AUGENHÖHE
im Dialog und menschlichen Umgang heißt dem anderen nicht das Gefühl der Unterlegenheit zu geben. Stärke zu vermitteln ist hierbei das Credo. Ein wichtiger Faktor bildet dabei die Zurücknahme der eigenen Stärke, um das Selbstwertgefühl des Gegenübers zu stärken. Augenhöhe bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Bin ich mir bewusst, durch welche Handlungen und Aussagen ich andere stärken oder schwächen kann?
- Wie gebe ich Wissen auf Augenhöhe weiter?
- Wie finde ich die Balance zwischen Stärke geben und nehmen?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Augenhöhe.
VERSTÄNDNIS
bildet die Basis eines jeden Dialogs sowie menschlichen Umgangs und hilft dabei einen gemeinsamen Konsens zu finden. Ohne spürbares, gegenseitiges Verständnis im Dialog, entsteht eine destruktive Barriere, die Handlungen, Kompromisse, Konsensfindung und Entscheidungen etc. verhindert bzw. ausbremst. Verständnis bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie zeige ich Verständnis?
- Warum ist gegenseitiges Verständnis so wichtig?
- Wie reagiere ich, wenn mir Unverständnis entgegengebracht wird?
- Was hindert mich zu verstehen?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Verständnis.
INTERESSE
im Dialog bedeutet den Erwartungen und Wünschen des Gegenübers nicht gleichgültig entgegenzutreten, sondern diese zu berücksichtigen und in den eigenen Handlungen zu beachten. Mit einem interessenbasierten Dialog gehen zeitgleich Leidenschaft und Passion einher. Interesse bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie erwecke ich Interesse beim Dialogpartner?
- Woran erkenne ich das Desinteresse meines Gegenübers?
- Wie zeigt man wahres Interesse?
- Woran erkennt man Abneigung?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Interesse.
EMPTHATHIE
im Dialog bedeutet die Gefühle des anderen zu empfangen, zu verstehen und sich in diese hineinversetzen zu können. Mit einher gehen Mitgefühl und Verantwortungsbewusstsein. Empathie bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie kann ich meine eigene Empathie ausbauen?
- Wie nutze ich die Empathie in Gesprächen?
- Kann man Empathie erlernen?
- Empathie entgegenbringen, aber wieviel? (Hilfe zur Selbsthilfe ist ganz wichtig)
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Empathie.
WERTSCHÄTZUNG
ist das Zusammenspiel vom gemeinsamen Umgang durch Offenheit, Respekt, Augenhöhe, Verständnis, Interesse und Empathie. Einem Menschen Wertschätzung entgegenzubringen, bedeutet ihn als Ganzes, unabhängig seiner Handlungen und Einstellungen zu würdigen. Dies entfacht verbindliche Emotionen und weckt Motivation.
- Welche Gesten zeigen Wertschätzung?
- Welche Worte/Gesten/Handlungen vermitteln/signalisieren Wertschätzung?
- Welche Gefühle werden frei bei empfangener oder gegebener Wertschätzung?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Wertschätzung.
OFFENHEIT
ist eine wichtige Voraussetzung für den Dialog und bedeutet aufgeschlossen und achtsam mit anderen Menschen zu interagieren. Damit ist sie das Gegenteil von Verschlossenheit und Intransparenz. In einem durch Offenheit geprägten Dialog liegt die Startbedingung für einen nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Was bedeutet Offenheit im Dialog/Team/menschlichen Umgang?
- Wieviel Offenheit erträgt ein Dialog/Team/man im menschlichen Umgang?
- Was passiert bei intransparentem oder verschlossenem Umgang?
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RESPEKT
ist als menschliches Grundbedürfnis definiert und zählt daher zu den schützenswerten Gütern. Menschlich Respekt entgegenzubringen bedeutet, ohne eine Wertung der subjektiven Empfindungen in Interaktion zu treten. Ein respektvoller Umgang ist dadurch mit gegenseitiger Achtung und Anerkennung verknüpft. Das Gegenteil hiervon bilden somit Intoleranz und Geringachtung. Respekt bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie zeige ich unvoreingenommen Respekt?
- Wie zeige ich Respekt durch meine Körpersprache?
- Was kann ich tun, damit mir Respekt entgegengebracht wird?
- Habe ich zu viel Respekt/Angst gegenüber Autoritäten?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Respekt.
AUGENHÖHE
im Dialog und menschlichen Umgang heißt dem anderen nicht das Gefühl der Unterlegenheit zu geben. Stärke zu vermitteln ist hierbei das Credo. Ein wichtiger Faktor bildet dabei die Zurücknahme der eigenen Stärke, um das Selbstwertgefühl des Gegenübers zu stärken. Augenhöhe bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Bin ich mir bewusst, durch welche Handlungen und Aussagen ich andere stärken oder schwächen kann?
- Wie gebe ich Wissen auf Augenhöhe weiter?
- Wie finde ich die Balance zwischen Stärke geben und nehmen?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Augenhöhe.
VERSTÄNDNIS
bildet die Basis eines jeden Dialogs sowie menschlichen Umgangs und hilft dabei einen gemeinsamen Konsens zu finden. Ohne spürbares, gegenseitiges Verständnis im Dialog, entsteht eine destruktive Barriere, die Handlungen, Kompromisse, Konsensfindung und Entscheidungen etc. verhindert bzw. ausbremst. Verständnis bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie zeige ich Verständnis?
- Warum ist gegenseitiges Verständnis so wichtig?
- Wie reagiere ich, wenn mir Unverständnis entgegengebracht wird?
- Was hindert mich zu verstehen?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Verständnis.
INTERESSE
im Dialog bedeutet den Erwartungen und Wünschen des Gegenübers nicht gleichgültig entgegenzutreten, sondern diese zu berücksichtigen und in den eigenen Handlungen zu beachten. Mit einem interessenbasierten Dialog gehen zeitgleich Leidenschaft und Passion einher. Interesse bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie erwecke ich Interesse beim Dialogpartner?
- Woran erkenne ich das Desinteresse meines Gegenübers?
- Wie zeigt man wahres Interesse?
- Woran erkennt man Abneigung?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zum bewusst erlebten Interesse.
EMPTHATHIE
im Dialog bedeutet die Gefühle des anderen zu empfangen, zu verstehen und sich in diese hineinversetzen zu können. Mit einher gehen Mitgefühl und Verantwortungsbewusstsein. Empathie bildet somit eine weitere Voraussetzung für den nachhaltigen Vertrauensaufbau.
- Wie kann ich meine eigene Empathie ausbauen?
- Wie nutze ich die Empathie in Gesprächen?
- Kann man Empathie erlernen?
- Empathie entgegenbringen, aber wieviel? (Hilfe zur Selbsthilfe ist ganz wichtig)
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Empathie.
WERTSCHÄTZUNG
ist das Zusammenspiel vom gemeinsamen Umgang durch Offenheit, Respekt, Augenhöhe, Verständnis, Interesse und Empathie. Einem Menschen Wertschätzung entgegenzubringen, bedeutet ihn als Ganzes, unabhängig seiner Handlungen und Einstellungen zu würdigen. Dies entfacht verbindliche Emotionen und weckt Motivation.
- Welche Gesten zeigen Wertschätzung?
- Welche Worte/Gesten/Handlungen vermitteln/signalisieren Wertschätzung?
- Welche Gefühle werden frei bei empfangener oder gegebener Wertschätzung?
Mit meiner ORAVIEW Methode liefere ich Antworten und unterstütze proaktiv auf dem Weg zur bewusst erlebten Wertschätzung.
"Deine Handlungen haben Auswirkungen, und du musst entscheiden, was du bewirken willst."
– Jane Goodall-
"Deine Handlungen haben Auswirkungen, und du musst entscheiden, was du bewirken willst."
– Jane Goodall-
Das ORAVIEW - Seminarangebot
Branchenübergreifend. Lösungsorientiert. Praxisnah.
Für Kundenberater, Mitarbeiter im Dienstleistungs- und Servicebereich, Verkäufer, Unternehmer, Freiberufler, Selbstständige – kurzum für jeden, der mit Kunden in Kontakt tritt.
Das ORAVIEW - Seminarangebot
Branchenübergreifend, lösungsorientiert und praxisnah.
Für Kundenberater, Mitarbeiter im Dienstleistungs- und Servicebereich, Verkäufer, Führungskräfte,
Unternehmer, Freiberufler, Selbstständige –
kurzum für jeden, der seine berufliche, menschliche Interaktion
stetig nachhaltig verbessern möchte.
Team
COACHING
Werteorientiertes Handeln als Basis für eine effiziente Team-Performance.
Leadership
COACHING
Werteorientierte Führung für mehr Vertrauen und leistungsstärkere Mitarbeiter.
Team
COACHING
Werteorientiertes Handeln als Basis für eine effiziente Team-Performance.
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Team
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Vortrag
ORAVIEW
Alternativ zu den Coachings ist es ebenso möglich Vorträge zu buchen.
"Sei du selbst.
Alle anderen sind bereits vergeben."
– Oscar Wilde
"Sei du selbst.
Alle anderen sind bereits vergeben."
– Oscar Wilde
Über mich.
Wenn ich mal das anerzogene Ego von mir wegnehme und mich Frage, was mich bisher im Leben angetrieben hat und weiterhin antreibt, dann ist dies, das soziale Miteinander, die daraus resultierenden beidseitigen Entwicklungen und das daraus gewonnene Wohlergehen. Hierbei entsteht Passion und der Wunsch, Menschen bei ihren individuellen Entwicklungen zu helfen.
Ich liebe es, mit anderen Menschen verbunden zu sein, mit ihnen zusammen zu arbeiten und die Individualität der Persönlichkeiten zu erleben.
Auf diese Weise kann Wissen ausgetauscht, neues kreiert und somit eine Co-Creation gebildet werden.
Die Idee des
ORAVIEW DialogCoachings.
In diesem beschriebenen Miteinander habe ich sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext erfahren, dass die soziale Kompetenz bei der individuellen Zielerfüllung eine entscheidende Rolle einnimmt. Um diese aufzubauen, braucht es eine klare Reflexion im Umgang mit sich selbst und anderen sowie einer offenen Kommunikation von Mensch zu Mensch– und diese funktioniert nur mit einer stabilen Vertrauensbasis. Das Vertrauen in sich selbst, in andere und durch andere, ist dabei die Initialzündung für höhere Selbstwirksamkeit, ein werteorientiertes Handeln und damit die Basis für den Aufbau einer nachhaltigen Sozialkompetenz.
Vertrauen ist dabei kein Zufallsprodukt unseres Handelns - es ist erlernbar und jeder von uns hat es selbst in der Hand ... und genau dabei möchte ich unterstützen. Et Voilà das DialogCoaching ist geboren!
Meine Erfahrungen.
Das individuumsbezogene Coaching ist schon lange ein Teil meiner beruflichen Tätigkeit. Begonnen hat dies auf einer fachlichen Schulungsebene als Trainerin für interne und externe Belange eines großen Industriekonzerns in der Beauty- und Kosmetikbranche. Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn gelang es mir diese fachliche Schulungsebene um eine Führungs- und Managementtätigkeit zu ergänzen. Im Zuge dessen war ich zunächst für ein 5- und im Anschluss für ein 18-köpfiges Team verantwortlich. Als Teamleiterin lag mir hierbei insbesondere die Unterstützung und Weiterentwicklung der beruflichen Talente jedes Einzelnen sehr am Herzen. Des Weiteren begleitete ich diese Teams durch zwei Change-Prozesse, in denen die anfallenden Herausforderungen durch eine gelebte Dialog-Kultur gemeistert werden konnten. Durch eine transparente, hierarchiefreie Kommunikation wurden Ängste und Sorgen aller berücksichtigt und thematisiert, sodass Kreativität und Produktivität trotz veränderter Anforderungen erhalten blieben. Diese Tätigkeiten haben mir gezeigt, dass durch einen mitarbeiterzentrierten Führungsstil und die damit verbundene Förderung jedes Einzelnen ebenso Team- als auch Managementziele erreicht werden können.
Meine hierbei im Management gelebten Kompetenzen mit den Werten der transformationalen Führung sowie des partizipativen Dialogs, welche zur Vertrauenskultur führen, möchte ich sehr gerne mit Ihnen teilen. Denn Ihr Erfolg liegt in der bewussten Art Ihres Handelns.
Ihre Isabelle Merz-Zähringer
Über mich.
Wenn ich mal das anerzogene Ego von mir wegnehme und mich Frage, was mich bisher im Leben angetrieben hat und weiterhin antreibt, dann ist dies, das soziale Miteinander, die daraus resultierenden beidseitigen Entwicklungen und das daraus gewonnene Wohlergehen. Hierbei entsteht Passion und der Wunsch, Menschen bei ihren individuellen Entwicklungen zu helfen. Ich liebe es, mit anderen Menschen verbunden zu sein, mit ihnen zusammen zu arbeiten und die Individualität der Persönlichkeiten zu erleben. Auf diese Weise kann Wissen ausgetauscht, neues kreiert und somit eine Co-Creation gebildet werden.
Die Idee des ORAVIEW Dialogcoachings.
In diesem beschriebenen Miteinander habe ich sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext erfahren, dass die soziale Kompetenz bei der individuellen Zielerfüllung eine entscheidende Rolle einnimmt. Um diese aufzubauen, braucht es eine klare Reflexion im Umgang mit sich selbst und anderen sowie einer offenen Kommunikation von Mensch zu Mensch– und diese funktioniert nur mit einer stabilen Vertrauensbasis. Das Vertrauen in sich selbst, in andere und durch andere, ist dabei die Initialzündung für höhere Selbstwirksamkeit, ein werteorientiertes Handeln und damit die Basis für den Aufbau einer nachhaltigen Sozialkompetenz. Vertrauen ist dabei kein Zufallsprodukt unseres Handelns - es ist erlernbar und jeder von uns hat es selbst in der Hand ... und genau dabei möchte ich unterstützen. Et Voilà das DialogCoaching ist geboren!
Meine Erfahrungen.
Das Individuums bezogene Coaching ist schon lange ein Teil meiner beruflichen Tätigkeit. Begonnen hat dies auf einer fachlichen Schulungsebene als Trainerin für interne und externe Belange eines großen Industriekonzerns in der Beauty- und Kosmetikbranche. Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn gelang es mir diese fachliche Schulungsebene um eine Führungs- und Managementtätigkeit zu ergänzen. Im Zuge dessen war ich zunächst für ein 5- und im Anschluss für ein 18-köpfiges Team verantwortlich. Als Teamleiterin lag mir hierbei insbesondere die Unterstützung und Weiterentwicklung der beruflichen Talente jedes Einzelnen sehr am Herzen. Des Weiteren begleitete ich diese Teams durch zwei Change-Prozesse, in denen die anfallenden Herausforderungen durch eine gelebte Dialog-Kultur gemeistert werden konnten. Durch eine transparente, hierarchiefreie Kommunikation wurden Ängste und Sorgen aller berücksichtigt und thematisiert, sodass Kreativität und Produktivität trotz veränderter Anforderungen erhalten blieben. Diese Tätigkeiten haben mir gezeigt, dass durch einen mitarbeiterzentrierten Führungsstil und die damit verbundene Förderung jedes Einzelnen ebenso Team- als auch Managementziele erreicht werden können.
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Ihre Isabelle Merz-Zähringer
So finden wir zusammen.
Lassen Sie mich wissen, was Sie von mir erwarten. Gemeinsam stellen wir ein individuell zugeschnittenes ORAVIEW Coaching-Programm zusammen, das genau Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen entspricht.
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Kontakt
Interessieren Sie sich für ein ORAVIEW Coaching oder haben Sie Fragen zu meinem Seminarangebot? Dann freue ich mich auf Ihre unverbindliche Anfrage.
ORAVIEW | DAS DIALOG-COACHING
Isabelle Merz-Zähringer
Tel.: +49 (0) 172 - 174 98 59
info@oraview.de
77933 Lahr
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